Instituto Israelita de Ensino e Pesquisa Albert Einstein
Gestão de Saúde Corporativa
Uma das instituições de saúde mais reconhecidas da América Latina.
official partnership
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Ele tem assinatura. E é detectável antes de aparecer no DRE.
Conheça o método GPMH
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Por que investir em saúde mental?
01
+0%
de produtividade
02
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de turnover
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−0%
de afastamentos
Retorno sobre investimento
Cada real investido em saúde mental organizacional retorna quatro. Dado replicado em mais de mil empresas.
ROI
4x
retorno comprovado
Fontes: Harvard Business Review · Deloitte Global Mental Health Report · MIT Sloan Management Review
Nas últimas décadas, saúde mental virou pauta obrigatória no mundo corporativo. Mas a maioria das respostas foi construída sobre pressão jurídica, modismo e urgência — sem critério técnico, sem método, sem dado real.
O resultado é previsível: ações desconectadas, relatórios arquivados e nenhuma mudança estrutural.
A GPMH existe para fazer diferente.
Somos uma consultoria médico-científica especializada em saúde mental organizacional. Trabalhamos com método, com equipe multidisciplinar e dados. Não vendemos conformidade. Entregamos diagnóstico real e transformação mensurável.
Evidence-led since 2021.
Empresas que escolheram método.
Quem sabe fazer, ensina.
O time GPMH compõe o corpo docente de pós-graduações em Gestão de Saúde Corporativa e Neurociência Organizacional nas principais instituições do Brasil.
Gestão de Saúde Corporativa
Uma das instituições de saúde mais reconhecidas da América Latina.
Neurociência Organizacional
Referência em pesquisa interdisciplinar e formação de alto nível no Sul do Brasil.
Gestão de Saúde Corporativa
A mais conceituada escola médica do Brasil e referência científica internacional.
A GPMH não entrega apenas conhecimento. Entrega quem ela é.
0
milhões
de funcionários analisados
0+
empresas brasileiras
0%
de precisão na identificação de grupos de risco
Fonte: MIT Sloan Management Review — Too Well to Be Well
E vai evitar que o ponteiro do faturamento seja prejudicado.
A Norma Regulamentadora 1 criou, pela primeira vez, uma obrigação legal de medir riscos psicossociais nas organizações brasileiras. Estresse ocupacional. Sobrecarga. Dinâmicas de liderança que corroem performance antes de virar afastamento ou demissão.
Dados que nunca foram coletados de forma estruturada no Brasil — até agora.
O que a maioria faz
O que a GPMH entrega
Duas empresas vão cumprir a NR-1 exatamente da mesma forma. Os resultados não vão ser os mesmos.
Porque saúde mental organizacional não se enfrenta com uma única iniciativa.
01
O caminho completo da conformidade à vantagem competitiva. Diagnóstico, mapeamento e plano de ação com responsabilidade técnica e assinatura médica.
02
Análise preditiva que revela o invisível. Identificamos grupos de risco antes do colapso, com 96% de precisão, em escala organizacional.
03
Capacitação de líderes em segurança psicológica. Líderes que protegem o time, reduzem risco e constroem cultura de alto desempenho.
04
Desenvolvimento contínuo baseado em neurociência e comportamento organizacional. Conhecimento aplicado, não conteúdo genérico.
05
Validação de excelência organizacional em saúde mental. Para empresas que querem tornar público o que já constroem internamente.
08 — Quem assina
Este grupo responde tecnicamente pelos protocolos aplicados. Com nome, CRM e responsabilidade.
CEO · Co-fundador do GREAT PEOPLE · Sócio Great Place to Brasil, México, América Central e Caribe.
Fundador · Diretor Científico · Psiquiatra.
Fundador · Diretor Executivo.
Diretor de Operações.
Interface médica, jurídica e regulatória.
Assinatura técnica e responsabilidade NR-1.
Psiquiatra · Médico do Trabalho.
Psicóloga · Especialista em NR-1.
Head de Novos Produtos · Psicóloga.
Head de E-learning · Psicóloga.
Head de Consultoria.
Head de Relacionamento.
Modelagem preditiva aplicada.
Mestre em IA · Desenvolvimento algorítmico.
Head de Marketing · Fundador da CQOIA.
A GPMH atende organizações que precisam de método, não de modismo. Se esse é o seu caso, a conversa começa aqui.